華盛江泉集團人力資源和社會保障服務中心，成立于2010年11月5日。自組建以來，切實將中央、省、市人力資源和社會保障政策落實到基層，全面推進了人力資源和社會保障事業的科學發展，先后被臨沂市人力資源和社會保障局、羅莊區人力資源和社會保障局選定為“高校畢業生就業見習基地”、“臨沂市技師工作站”、“山東省企業實習實訓基地”、“臨沂市羅莊區高校畢業生就業見習基地”等，受到各級領導的高度重視與親切關懷。

華盛江泉集團人力資源和社會保障服務中心一層為服務大廳，負責新職工檔案錄入、社會保險，作為窗口為各下屬單位辦理業務。二樓為招聘辦公室，成為覆蓋全區、貫通全省的人才引進大載體�，F已具備完善的就業服務、人力資源服務、社會保障、勞動關系、調節仲裁、勞動監察等六大職能。

一、就業服務：提升就業服務質量，方便廣大群眾就業。積極安置周邊村莊富余勞動力，免費提供就業咨詢和就業指導；積極組織轄區內相關人員參加職業培訓、創業培訓和職業技能鑒定等活動；構建高校畢業生就業服務體系，解決大學生就業問題。

二、人力資源服務：優化人力資源服務體系，拓展職工綜合素質。為職工提供職業指導、就業培訓，并加強職業生涯引導，搭建職工快速成長通道；積極組織開展人力資源法律、法規、政策宣傳和咨詢活動，提升職工法制觀念。

三、社會保障：升級社會保障體系，為廣大職工謀福利。以原有社會保險政策宣傳、政策咨詢、社保信息查詢，社保卡辦理等業務為基礎，協助辦理城鄉參保人員養老待遇領取資格認證，醫療待遇領取資格認證、稽核；醫療費報銷申報、支取等業務，為廣大職工群眾服務。

四、勞動關系：指導勞動合同簽訂，維護勞動者切身利益。建立職工名冊，進行勞動用工備案，指導和督促轄區內企業簽訂勞動合同；監督各單位工資指導線、最低工資標準和工資分配等制度；開展轄區內勞動關系協調及勞動爭議排查、預防工作；開展勞動關系和諧企業、和諧工業園等創建工作。

五、調節仲裁：協助、指導勞動爭議仲裁。設立調解委員會，協助仲裁巡回庭在本轄區開展仲裁審理工作；開展轄區內的勞動爭議調解仲裁工作，及時了解掌握調解協議、仲裁裁決的執行情況，督促當事人及時履行，保障職工權益。

六、勞動監察：建立勞動監察體系，完善監督檢查機制。承擔轄區內勞動保障檢查網格化管理、網格化監察（“兩網化”）工作；配合上級勞動監察機構對轄區內單位開展日常巡查、專項檢查、年度審查和信息采集等工作；督查各企業落實各項人力資源和社會保障政策法規。

懷著高度的責任感和使命感，華盛江泉集團人力資源和社會保障服務中心將進一步加強領導，強化保障，完善措施。銳意進取，不斷改進，努力為廣大職工群眾辦實事、除困難，謀福利，在黨委集團的正確領導下，華盛江泉集團人力資源和社會保障服務中心定會更加努力，為社區、為社會做出更大的貢獻。